Когда Завершать Одитинг

Я хочу поднять здесь для Вас проблему завершения работы в одитинге. Вопрос прост – где нам завершить работу, чтобы быть спокойными, что результат достигнут? Сразу скажу, что изначальная технология одитинга не смогла дать точны ответ на этот вопрос. Вы можете услышать такие выражения как “конечное явление процесса” и что “процесс должен продолжаться до своего конечного явления”. Однако это может объяснять сколько проводить конкретный процесс и только, но когда Вы одитируетесь, то Вы в первую очередь, беспокоитесь не о том, как завершить конкретный ПРОЦЕСС, а скорее о том, как РАЗРЕШИТЬ СВОЮ ПРОБЛЕМУ. И здесь технология одитинга не могла ничего сказать потому что до появления Духовного Процессинга одитинг проходит полностью вокруг “работы над процессами”, и не вокруг “работы над проблемой преклира”. И именно поэтому, в технологии существовало так много непонимания и замешательств.

В Духовном Процессинге мы смещаем акцент с “работы с процессами” на “работу с проблемой преклира”. И как только мы сделаем такое сдвиг внимания, Вы легко можете увидеть единственный верный ответ на вопрос “сколько проводить одитинг?” и этот следующий – “мы проводим одитинга пока не разрешим ПОЛНОСТЬЮ проблему, с которой человек пришел на одитинг”.

Чтобы лучше понять, что означает “Полное Разрешение Проблемы” прослушайте следующий подкаст.